Facken inför rätta.
Vaxholm, Vaxholm, Vaxholm.
Facken står alltså inför skranket. EG-domstolen ska avgöra huruvida fackföreningar får ta till stridsåtgärder utan att diskriminera någon enl EU:s inremarknadsprinciper.
Två frågor EG- domstolen har att ta ställning till:
Hindrar EU:s regelverk svenska fackföreningar att med hjälp av stridsåtgärder tvinga fram ett kollektivavtal med företag från andra EU-länder som tillfälligt bedriver verksamhet i Sverige?Har Sverige infört utstationeringsdirektivet på ett korrekt sätt så att det inte strider mot rätten till fri rörlighet för tjänster?Dom väntas senare i år eller under nästa år.
Jag har extremt uselt med tid, så det får bli en länksamling av det stora formatet, som ger aktuell status, historisk tillbakablick och ett försök till sammanhang.
Först pressmeddelande från LO:
LOs avtalssekreterare som idag befunnit sig på plats i EG-domstolen för den muntliga förhandlingen av Laval-målet lämnar följande kommentar.
-Frågan handlar om arbetstagarnas rätigheter att använda stridsåtgärder för att försvara sina intressen. Utländska företag är välkomna att konkurrera i Sverige, men konkurrensen ska ske på lika villkor och syfta till att företagen utvecklar och effektiviserar sina produkter och tjänster. Vi vill inte se en utveckling där företagen konkurrerar om vem som är bäst på att betala sina anställda sämst. Alla som arbetar på svensk arbetsmarknad ska ha lön enligt de avtal som gäller här oavsett om man kommer ifrån Gdansk eller Malmö.
-Till skillnad från många andra länder saknar Sverige lagar som garanterar minimilöner. Istället har Sverige ett system där fack och arbetsgivare i avtal kommer överens om vilka löner och arbetsvillkor som ska gälla. För att förmå arbetsgivare som vägrar att acceptera dessa villkor och att sluta avtal måste facket kunna vidta stridsåtgärder. Jag kan inte tänka mig att EG-domstolen skulle vilja förbjuda svenska fackföreningar att ta strid för avtal man slutit med arbetsgivarorganisationerna
Länkar till artiklar, ledarkommentarer samt pressmeddelanden. Blandat urval.
1. Det börjar dra ihop sig
2.Blockaden i Vaxholm upp i EG-domstolen
3.Kritik mot kollektivavtal i viktigt mål.
4.Byggnads fick hård kritik för Vaxholmsblockaden.
5.Byggnads anklagas för diskriminering
6.Näringslivet kritiserar regeringen
7.Vaxholmsmålet upp i EU:s domstol
8.Byggnads i EG-domstolen: Laval vill diskriminera de egna
9.Viktigt med tydligt besked i Vaxholmsfallet
10.Sverige inför rätta som dålig EU-medlem
11.Stöd från Europafacket i Vaxholmsmål
12.Hård kritik mot Vaxholmsblockad
13.Konflikträtt mot fri rörlighet i EG-domstolen
14.Kommissionen går emot Byggnads - vill se ny svensk modell
15.LO tror på facklig seger i Laval-målet
16.Borgerliga vill reformera arbetsrätten
17.Kollektivavtal eller "fria" löner?
Facken står alltså inför skranket. EG-domstolen ska avgöra huruvida fackföreningar får ta till stridsåtgärder utan att diskriminera någon enl EU:s inremarknadsprinciper.
Två frågor EG- domstolen har att ta ställning till:
Hindrar EU:s regelverk svenska fackföreningar att med hjälp av stridsåtgärder tvinga fram ett kollektivavtal med företag från andra EU-länder som tillfälligt bedriver verksamhet i Sverige?Har Sverige infört utstationeringsdirektivet på ett korrekt sätt så att det inte strider mot rätten till fri rörlighet för tjänster?Dom väntas senare i år eller under nästa år.
Jag har extremt uselt med tid, så det får bli en länksamling av det stora formatet, som ger aktuell status, historisk tillbakablick och ett försök till sammanhang.
Först pressmeddelande från LO:
LOs avtalssekreterare som idag befunnit sig på plats i EG-domstolen för den muntliga förhandlingen av Laval-målet lämnar följande kommentar.
-Frågan handlar om arbetstagarnas rätigheter att använda stridsåtgärder för att försvara sina intressen. Utländska företag är välkomna att konkurrera i Sverige, men konkurrensen ska ske på lika villkor och syfta till att företagen utvecklar och effektiviserar sina produkter och tjänster. Vi vill inte se en utveckling där företagen konkurrerar om vem som är bäst på att betala sina anställda sämst. Alla som arbetar på svensk arbetsmarknad ska ha lön enligt de avtal som gäller här oavsett om man kommer ifrån Gdansk eller Malmö.
-Till skillnad från många andra länder saknar Sverige lagar som garanterar minimilöner. Istället har Sverige ett system där fack och arbetsgivare i avtal kommer överens om vilka löner och arbetsvillkor som ska gälla. För att förmå arbetsgivare som vägrar att acceptera dessa villkor och att sluta avtal måste facket kunna vidta stridsåtgärder. Jag kan inte tänka mig att EG-domstolen skulle vilja förbjuda svenska fackföreningar att ta strid för avtal man slutit med arbetsgivarorganisationerna
Länkar till artiklar, ledarkommentarer samt pressmeddelanden. Blandat urval.
1. Det börjar dra ihop sig
2.Blockaden i Vaxholm upp i EG-domstolen
3.Kritik mot kollektivavtal i viktigt mål.
4.Byggnads fick hård kritik för Vaxholmsblockaden.
5.Byggnads anklagas för diskriminering
6.Näringslivet kritiserar regeringen
7.Vaxholmsmålet upp i EU:s domstol
8.Byggnads i EG-domstolen: Laval vill diskriminera de egna
9.Viktigt med tydligt besked i Vaxholmsfallet
10.Sverige inför rätta som dålig EU-medlem
11.Stöd från Europafacket i Vaxholmsmål
12.Hård kritik mot Vaxholmsblockad
13.Konflikträtt mot fri rörlighet i EG-domstolen
14.Kommissionen går emot Byggnads - vill se ny svensk modell
15.LO tror på facklig seger i Laval-målet
16.Borgerliga vill reformera arbetsrätten
17.Kollektivavtal eller "fria" löner?


0 Comments:
Skicka en kommentar
<< Home